Desde hace tiempo quería escribir sobre este tema. Afortunadamente estamos viviendo un punto de inflexión respecto al rol de la mujer, sobre todo en países como lo son los de América latina, donde el papel de la mujer siempre ha sido de sumisión y de dependencia hacia el hombre.

Desde mi punto de vista, fueron mis abuelos tanto paternos como maternos la última generación que vivió creyendo esos dogmas, mis padres afortunadamente pensaban diferente. Entonces yo formo parte de una generación donde la mujer toma otro rol, si bien no era como lo es ahora, sí comenzaba a cambiar el papel que tenía anteriormente.

Ahora hay un movimiento muy fuerte donde la mujer exige un cambio en su rol: mejores oportunidades, más justicia, menos prejuicios y todo eso está bien, yo creo en la equidad de género y siempre me ha desagradado que no se les trate de forma equitativa. Pues bien, con todo este cambio que está sucediendo en la sociedad, en mover dogmas, cuestionar el status quo, cambiar paradigmas… Pues el rol del hombre también ha sufrido cambios. Y es de esto que quiero escribir.

Lo primero sobre lo que busco escribir es sobre la llamada «Igualdad de género».

Cuando la sociedad volteó a sí misma y se dio cuenta de la injusticia histórica hacia la mujer, trató de compensarlo de alguna forma, desgraciadamente las medidas en mi opinión, no han sido las mejores. Primero, se ha tratado de buscar la «igualdad» y no la «equidad», que sería lo ideal. La diferencia radica en que la igualdad busca que se trate de la misma forma, mientras que la equidad busca que las condiciones y características sean justas. Un ejemplo de esto, en las oficinas de gobierno se buscan que la cantidad de empleados y empleadas sea la misma, con la equidad se debería garantizar que para ambos géneros se den las mismas oportunidades de contratación sin ningún tipo de sesgo por el género.

Son este tipo de medidas las que considero están mal implementadas, se busca hacer justicia de una forma expedita sin haber pensado realmente bien las cosas. Entonces, para un hombre no importa si tiene la experiencia, preparación y cumple con los requisitos de un puesto de trabajo, si hay un tema de cuotas de género posiblemente no lo contraten.

Ahora bien, esto no solo aplica a un tema laboral también aplica al transporte. Por temas de acoso hacia la mujer otra medida que se implementó fue el de tener una sección exclusiva para mujeres, e incluso transporte especial solo para ellas. ¿Qué es lo que sucede con este tipo de medidas? Que uno de los lados puede ir vacío, mientras que el otro no. Y al ser un lado exclusivo, pero el otro no, entonces hay una sección únicamente de mujeres y otra mixta. ¿Que sería lo ideal? Dos secciones exclusivas y una mixta. Las secciones exclusivas proporcionales al volumen de personas del género correspondiente, es decir, si hay un estudio que indica que la proporción es de 35% contra 65%, entonces el espacio exclusivo debería ser proporcional a ese porcentaje y no un 50-50 que es lo que ocurre en algunos medios de transporte.

Hay muchos ejemplos que caen en esta situación y desde la perspectiva del género masculino debemos de aguantar, a pesar de que sea injusto. En unos días continuaré escribiendo sobre este tema, que hay mucho que comentar y discutir.